El presente trabajo aborda aspectos del nuevo régimen jurídico del contrato fijo discontinuo; para empezar se abordan algunas precisiones conceptuales y el análisis de las nuevas sub–modalidades en las que se desgaja, dotándolo de mayor plasticidad, a través de la cual el legislador pretende reconducir buena parte del empleo temporal anterior. Muchas cuestiones quedan solamente esbozadas y solamente planteados algunos interrogantes, ese es el modesto propósito de este trabajo, a la espera de soluciones a los problemas suscitados en su aplicación práctica que vendrán poco a poco de la mano de las resoluciones judiciales.

The present work deals with aspects of the new legal regime of the discontinuous fixed contract, to begin with, some conceptual precisions are addressed, and the analysis of the new sub–modalities in which it is broken off, giving it greater plasticity, through which the legislator intends redirect much of the previous temporary employment. Many issues are only outlined and only some questions are raised, that is the modest purpose of this work, waiting for solutions to the problems raised in its practical application that will come little by little from the hand of the judicial resolutions.

Palabras Clave:
Trabajo temporal, trabajo fijo discontinuo, obligación de llamamiento

Keywords:
Temporary work, discontinuous fixed work, obligation to call

índice:

1. PRECISIONES CONCEPTUALES Y ÁMBITO DE APLICACIÓN. 2. SUBTIPOS DE LA MODALIDAD DE CONTRATO FIJO DISCONTINUO. 2.1. Para realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. 2.2. Para realización de trabajos no estacionales, intermitentes, con períodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados. 2.3. Para realización de trabajos en el marco de contratas. 2.4. Para contratación de personal en misión por las ETT. 3. FORMA Y CONTENIDO DE LOS CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS. 4. OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO. 5. INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA OBLIGACIÓN DE LLAMAMIENTO: NO TODO ES DESPIDO. 6. POSIBILIDADES DE REGULACIÓN CONVENCIONAL: EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL. 7. ANTIGÜEDAD Y FIJOS DISCONTINUOS: EL TIEMPO COMPUTABLE A EFECTOS RETRIBUTIVOS E INDEMNIZATORIOS. 8. PRIORIDAD PARA EL ACCESO A LAS INICIATIVAS DE FORMACIÓN DEL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL. 9. EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LAS PERSONAS FIJAS DISCONTINUAS.

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