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La Remuneración del Trabajador en Acciones o vinculada al Precio de las Acciones

Revista Derecho Social y Empresa

  • Autores: Gómez Abelleira, Francisco Javier
  • ISSN: 2341-135X
  • Páginas: 91-120
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2016
  • Fecha de recepción: March 1, 2016
  • Fecha de aceptación: March 30, 2016
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Descripción

La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y precio de las acciones. De este modo, el trabajo analiza su naturaleza jurídica, su impacto en la indemnización por extinción de contrato, la dinámica del derecho y los aspectos transnacionales derivados de que el plan se diseñe y origine bajo una ley distinta a la aplicable a la relación laboral.


Índice

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA NATURALEZA LABORAL Y SALARIAL DE LAS FÓRMULAS QUE VINCULAN COMPENSACIÓN Y PRECIO DE LAS ACCIONES. 2.1 Pactos de «tagalong» y naturaleza laboral de los correspondientes derechos. 2.1.1 El caso Lanetro. 2.1.2 El caso Sitecsa. 2.2 Opciones sobre acciones, acciones restringidas y unidades de acciones restringidas. 2.3 Cuestionamiento de la naturaleza salarial de las opciones sobre acciones. 2.4 Contratos de aseguramiento frente al riesgo de cotización a la baja. 3. EL DERECHO A LA REMUNERACIÓN VINCULADA AL PRECIO DE LA ACCIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 4. REMUNERACIÓN VINCULADA AL PRECIO DE LA ACCIÓN Y SALARIO REGULADOR DE LAS INDEMNIZACIONES EXTINTIVAS. 5. LOS ASPECTOS TRANSNACIONALES DE LA REMUNERACIÓN VINCULADA AL PRECIO DE LA ACCIÓN.


Abstract

Stock based compensation isused by employers with a view to attracting, retaining and motivating employees. The article explores the employment law issues raised by the variety of types of compensation based on the price of shares. Thus, the study analyses their legal nature, their impact on severance compensation, the dynamics of theright and the cross–border aspects caused by the plan being devised and formulated under a law other than the law applicable to the employment relationship.


Palabras clave

Retribución laboral, opciones sobre acciones, planes de remuneración basados en acciones, «tagalong», trabajador, despido, ley aplicable

Keywords

Employee compensation, stock options, stock–based compensation plans, tagalong, employee, dismissal, law applicable

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