Dentro del campo de las ciencias sociales, con enfoque internacional, de derecho comparado e interdisciplinar, la revista Derecho Social y Empresa, es una publicación científico técnica, en el ámbito Jurídico Laboral y de la Seguridad Social, cuyo objetivo es dar a conocer a nivel internacional los debates sobre la regulación y la organización del trabajo en la empresa y en la sociedad, los sistemas de relaciones industriales y las políticas de empleo.
La revista Derecho Social y Empresa tiene dos números al año, ambos incluyen artículos académicos (Estudios), así como un barómetro del mercado de trabajo en España. El primer número de cada año tiene un contenido monográfico y versará sobre un tema predefinido por el Comité Editorial.
La revista cuenta con un Comité Científico y un Comité Editorial, que reúnen a prestigiosos juristas, académicos y profesionales, principalmente del entorno europeo (España, Francia, Italia y Alemania) y también de los Estados Unidos de América.
De las opiniones expresadas en los artículos únicamente son responsables los propios autores.
Para cualquier propuesta de colaboración siga las instrucciones de publicación de la revista.
DOI: https://doi.org/10.18172/redsye.num5
Presentaciones. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea. Martín Godino Reyes
Artículos
Variabilidad y Flexibilidad Salarial, Retribución Variable y Retribución Flexible. Ana Matorras Díaz–Caneja
Retribución Variable y principios del Derecho del Trabajo. Jesús R. Mercader Uguina
La Remuneración del Trabajador en Acciones o vinculada al Precio de las Acciones. Francisco Javier Gómez Abelleira
La Retribución Variable de los Consejeros Ejecutivos tras la reforma del régimen legal sobre Retribución de los Administradores de las Sociedades de Capital. Antonio Roncero Sánchez
Variable Remuneration in the UK. Victoria Goode & Anna Bond
Sección de medidas de derecho comparado
La Retribuzione Variabile in Italia. Antonio di Stasi
Tribuna profesional y sindical
La Tributación de las Rentas Variables del trabajo o la Historia reciente de una Desconfianza. Salvador Ruiz Gallud
Un Salario Variable a través de la Participación en los Beneficios. Ramón Górriz Vitalla
La Evolución Salarial en España: la contribución de los Acuerdos para el Empleo y la Negociación Colectiva (en especial sobre los Salarios Variables) Jordi García Viña
Instrucciones para la publicación de artículos
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Sagardoy Bengoechea, Juan Antonio / Godino Reyes, Martín
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Matorras Díaz–Caneja, Ana
Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 21-61
- Palabras clave: Salario, retribución flexible, retribución variable, retribuciones en especie, flexibilidad salarial
- Número de descargas: 972
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Mercader Uguina, Jesús R.
El presente estudio analiza la proyección de los principios laborales clásicos sobre los modernos sistemas de retribución variable. A tal fin, se detiene, particularmente, en el principio de condición más beneficiosa y en el de ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 62-90
- Palabras clave: Salario variable, principios de Derecho del Trabajo, condición más beneficiosa, indisponibilidad de derechos, transparencia y objetividad
- Número de descargas: 1643
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Gómez Abelleira, Francisco Javier
La remuneración vinculada a acciones se utiliza por las empresas con finalidades de atracción, retención y motivación de los trabajadores. El artículo analiza los problemas jurídicos laborales que suscitan diversas fórmulas que vinculan compensación y ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 91-120
- Palabras clave: Retribución laboral, opciones sobre acciones, planes de remuneración basados en acciones, «tagalong», trabajador, despido, ley aplicable
- Número de descargas: 1500
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Roncero Sánchez, Antonio
La retribución de los administradores de las sociedades de capital constituye uno de los aspectos más importantes y controvertidos del régimen aplicable a las sociedades de capital que, en los últimos años, se encuentra permanentemente ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 121-149
- Palabras clave: Retribución variable, remuneración de administradores, sociedades de capital, Derecho de sociedades.
- Número de descargas: 237
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Victoria Goode. Anna Bond
Este artículo es una guía práctica sobre los usos de la retribución variable en el Reino Unido. Presenta las diferentes formas en las que la retribución variable puede estructurarse en este país, teniendo en consideración ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 150-178
- Palabras clave: Programas de bonificación; impuesto; legislación británica; normativa de la retribución en el sector financiero; límite de bonificación
- Número de descargas: 805
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Antonio di Stasi
La retribuzione variabile, intesa come quella contrattata a livello territoriale o aziendale per gruppi di lavoratori, rappresenta in Italia l’unico mezzo per aumentare il compenso dei dipendenti in quanto la contrattazione collettiva nazionale ha il ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 5
- Páginas: 180-200
- Palabras clave: Retribuzione variabile, contrattazione aziendale, premio di produzione, benefici fiscali, partecipazione dei lavoratori
- Número de descargas: 809
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