Tras casi diez años, la reforma operada por el Real Decreto–Ley 32/2021, de 28 de diciembre, pone el foco en uno de los principales aspectos de la negociación colectiva, como es el art. 86 del Estatuto de los Trabajadores. Con la nueva norma, se recupera la ultraactividad indefinida del convenio colectivo, de modo que ofrece mayor seguridad jurídica a la negociación colectiva y pone en valor el diálogo social. Esta reforma, fruto de La utraactividad indefinida. Aspectos relevantes tras la reciente reforma laboral un consenso entre los agentes sociales, dota de garantías a los derechos de los trabajadores, y, aun manteniendo la disponibilidad de las partes en cuanto al ámbito temporal del convenio y las reglas de vigencia una vez denunciado, busca el desbloqueo de las negociaciones a través del recurso a los sistemas de solución extrajudicial de conflictos. Y todo ello, sin la amenaza de la pérdida de vigencia del convenio.

After almost ten years, the reform operated by Royal Decree–Law 32/2021, of December 28, focuses on one of the main aspects of collective bargaining, such as art. 86 of the Workers’ Statute. With the new norm, the indefinite ultra–activity of the collective agreement is recovered, so that it offers greater legal certainty to collective bargaining and values social dialogue. This reform, the result of a consensus among the social agents, provides guarantees to the rights of workers, and, while maintaining the availability of the parties regarding the time scope of the agreement and the rules of validity once denounced, seeks to unblock of negotiations through recourse to out–of–court conflict resolution systems. And all this, without the threat of the loss of validity of the agreement.

 

Palabras Clave:
Convenio colectivo, vigencia, denuncia, ultraactividad, solución extrajudicial

Keywords:
Collective agreement, validity, complaint, ultra–activity, extrajudicial solution

índice:

I. ANTECEDENTES Y EVOLUCIÓN NORMATIVA. II. LA ULTRAACTIVIDAD EN CIFRAS. EL PRINCIPIO DISPOSITIVO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA. III. LA RECUPERACIÓN DE LA ULTRAACTIVIDAD INDEFINIDA. EL IMPACTO DEL REAL DECRETO–LEY 32/2021, DE 28 DE DICIEMBRE. IV. CONSECUENCIAS DE LA NUEVA REGULACIÓN. 4.1. ¿Denuncia o fin de vigencia? 4.2. Impacto en el marco de la concurrencia de convenios colectivos. 4.3. Impacto en el marco de la inaplicación de los convenios colectivos. 4.4. Impacto en el marco de la sucesión de empresa. V. EL FOMENTO DE LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS. VI. LA REGLA TRANSITORIA. VII. BALANCE DE LA REFORMA DE DICIEMBRE DE 2021 EN EL MARCO DE LA ULTRAACTIVIDAD. VIII. BIBLIOGRAFÍA

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