La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con la finalidad exigir el cumplimiento de tales obligaciones normativas. Entre estos últimos merecen especial atención los convenios colectivos y la Inspección de Trabajo. Por lo que se refiere al ámbito judicial, la normativa adjetiva laboral contiene un específico procedimiento judicial de tutela, así como artificios procesales creados con el fin de imponer un régimen probatorio favorable a la parte demandante.

Discrimination finds in our legal-labour system a wide range of regulations proscribing it, and the mechanisms necessary to make this prohibition effective are multiple and varied. Thus, there are both judicial and extrajudicial procedures established in order to demand compliance with such regulatory obligations. Among the latter, collective agreements and the Labour Inspection deserve special attention. With regard to the judicial sphere, the adjective labor regulations contain a specific legal guardianship procedure, as well as procedural devices created in order to impose a favorable evidentiary regime on the plaintiff.

Palabras Clave:
Discriminación, convenios colectivos, inspección de trabajo, proceso laboral, tutela judicial efectiva, carga de la prueba

Keywords:
Discrimination, collective agreements, labour inspection, labour process, effective legal remedies, burden of proof

índice:

1. LA PROSCRIPCIÓN DE DISCRIMINACIÓN EN NUESTRO ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL. 2. LA LABOR DE LOS NEGOCIADORES SOCIALES EN LA MATERIA. 3. LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL. 4. LA TUTELA EN LA LEY REGULADORA DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL. 4.1. La inversión de la carga de la prueba. 4.2. El informe de expertos. 4.3. La modalidad procesal de tutela. BIBLIOGRAFÍA. 

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