Revista de Derecho Social y Empresa. Número 16. Febrero 2022. A vueltas con las cuestiones de género en el ordenamiento laboral.
DOI: https://doi.org/10.18172/redsye.num16
PREJUICIOS DE GÉNERO EN LAS RELACIONES LABORALES / María Dolores Fernández Galiño y José Fernando Lousada Arochena
LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR EN LA UNIÓN EUROPEA: ESPECIAL REFERENCIA A LA PROPUESTA DE DIRECTIVA SOBRE IGUALDAD RETRIBUTIVA / Rosario Cristóbal Roncero
NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CONCILIACIÓN. ¿ES NECESARIO UN PERMISO RETRIBUIDO PARA EL CUIDADO? A PROPÓSITO DEL PLAN MECUIDA / Patricia Nieto Rojas
TELETRABAJO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA: UNA PERSPECTIVA DE GÉNERO / Laura Mª Melián Chinea
LOS PRINCIPALES MECANISMOS DE TUTELA FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO LABORAL / Ricardo Pedro Ron Latas
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María Dolores Fernández Galiño y José Fernando Lousada Arochena
Los prejuicios de género, que son la causa de la discriminación por razón de sexo, han condicionado el nacimiento del Derecho del Trabajo, posibilitando las dobles escalas salariales por el mismo trabajo y una normativa ...
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Rosario Cristóbal Roncero
Este artículo toma como punto de partida la evolución normativa de la Unión Europea en materia de conciliación de la vida laboral y familiar. A continuación, se exponen las diferentes etapas legislativas encaminadas al desarrollo ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 16
- Páginas: 26
- DOI:0.14679/1189
- Palabras clave: Conciliación de la vida laboral y familiar, principio de igualdad retributiva, transparencia retributiva, retribución, igual trabajo o trabajos de igual valor, discriminación indirecta, medida cautelar, indemnización, inversión carga prueba
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Patricia Nieto Rojas
El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. ...
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Laura Mª Melián Chinea
El constante avance tecnológico y la situación pandémica explican el auge del teletrabajo. La aplicación de esta modalidad de prestar servicios en la empresa puede generar nuevas situaciones discriminatorias. La negociación colectiva es la pieza ...
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Ricardo Pedro Ron Latas
La discriminación encuentra en nuestro ordenamiento jurídico-laboral un amplio abanico de normas proscribiéndola, y los mecanismos necesarios para hacer efectiva esa prohibición son múltiples y variados. Así, existen tanto procedimientos judiciales como extrajudiciales instaurados con ...