La Unión Europea ha apostado por reforzar las políticas de conciliación de la vida familiar y profesional para avanzar en la igualdad entre hombres y mujeres, promoviendo la incorporación de la mujer en el mercado de trabajo y el reparto igualitario de cargas bajo el prisma de la corresponsabilidad. El nuevo marco legal español pretende facilitar la conciliación del trabajo con las responsabilidades  de  atención  a  familiares  y  convivientes  y  animar  a  progenitores  y  cuida-dores a permanecer en el mercado laboral el derecho interno español. Alcanzar la corresponsabilidad efectiva a través de nuevos permisos y de medidas de flexibilidad, como el teletrabajo, exige que a corto y medio plazo la negociación despliegue toda su eficacia a través de convenios y planes de igualdad.

The European Union is committed to strengthening policies to work –life balance policies in order to advance equality between men and women, promoting both women incorporation into the labour market and the equal distribution of responsibilities under the prism of co –responsibility. The new Spanish legal framework aims to facilitate the work –life balance and encoura-ge parents and carers to remain in the labour market under Spanish domestic law. Achie-ving  effective  co  –responsibility  through  new  leave  and  flexibility  measures,  such  as  te-leworking, requires that in the short and medium term, bargaining becomes fully effective through collective agreements and equality plans.

Palabras Clave:
Conciliación, flexibilidad, cuidadores, permiso por fuerza mayor, teletrabajo

Keywords:
Flexibility, carers, leave, teleworking, work –life balance.

índice:

1.  INTRODUCCIÓN.  2.  LA  TRANSPOSICIÓN  AL  ORDENAMIENTO  INTERNO ESPAÑOL DE LOS PERMISOS POR FUERZA MAYOR FAMILIAR Y PARA CUIDADORES. 2.1. El permiso por fuerza mayor familiar del Estatuto de los Trabajadores. 2.2. El nuevo marco jurídico del permiso para cuidadores. 3. EL TELETRABAJO: UNA MODALIDAD  DE  PRESTACIÓN  QUE  PUEDE  REPERCUTIR  EN  LA  CONCILIA-CIÓN.  4.  DOCTRINA  JUDICIAL  SOBRE  TELETRABAJO  COMO  FÓRMULA  DE  TRABAJO  FLEXIBLE.  5.  EL  TRATAMIENTO  EN  LA  NEGOCIACIÓN  COLECTIVA  DEL  TRABAJO  A  DISTANCIA  COMO  MECANISMO  DE  CONCILIACIÓN.  6.  LA  TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1158/2019 A TRAVÉS DEL REAL DECRETO 5/2023, DE 28 DE JUNIO: CAMBIOS RESPECTO DE LA REGULACIÓN PRECEDEN-TE. 7. LA PETICIÓN DE FÓRMULAS DE TRABAJO FLEXIBLE: APLICACIÓN DEL ARTÍCULO 38.4 ET PARA ADECUARLO A LA DIRECTIVA 2019/1158. 8. A MODO DE CONCLUSIONES. 9. BIBLIOGRAFÍA.

Número de descargas: 140