El objetivo de este artículo es analizar los mecanismos legalmente previstos para conciliar la prestación laboral ante necesidades sobrevenidas de cuidado, como pueden ser las derivadas del cierre de un aula provocada por la COVID-19. A lo largo del mismo, se destacan las ineficacias del marco vigente y, con un claro enfoque propositivo, se analiza el impacto que tendrá la transposición de la Directiva de permisos parentales en relación al permiso por cuidado de familiares que en él se contempla, para la conciliación de la vida laboral y familiar.

The main of this paper is focused in work–life balance measures and specifically the answer of Spanish labor law and Social Security System to these contingences and wonder the effects of the Parental Leave Directive to encourage a better work-life balance. This article proposes different measures that must complement the Directive to ensure a cultural shift towards equal distribution of care work between men and women.

Palabras Clave:
Igualdad, Directiva de permisos familiares, conciliación, mujeres, necesidades extraordinarias

Keywords:
Gender equality, Directive on work-life balance for parents, women, Social Security

índice:

1. NECESIDADES EXTRAORDINARIAS DE CONCILIACIÓN Y SU RESPUESTA NORMATIVA. 2. EL TELETRABAJO COMO MEDIDA CONCILIATORIA DERIVADA DE UNA SITUACIÓN SOBREVENIDA DE CUIDADO. 3. OTRAS MEDIDAS DE ADAPTACIÓN DE JORNADA DISTINTAS AL TELETRABAJO. 4. LA SINGULAR REDUCCIÓN DE JORNADA COMO MECANISMO CONCILIATORIO ARBITRADA EN EL PLAN MECUIDA. 5. EL PERMISO POR NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CUIDADO PREVISTO EN LA DIRECTIVA DE PERMISOS PARENTALES. 6. EL PERMISO POR NECESIDADES SOBREVENIDAS DE CUIDADO PREVISTO EN LA DIRECTIVA DE PERMISOS PARENTALES. 7. A MODO DE CONCLUSIÓN. 8. BIBLIOGRAFÍA.

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