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Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019

Revista Derecho Social y Empresa

  • Autores: Molina González-Pumariega, Rocío
  • ISSN: 2341-135X
  • Páginas: 122-149
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2020
  • DOI: 10.14679/1176
  • Fecha de recepción: Jan. 15, 2020
  • Fecha de aceptación: Dec. 12, 2019
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Descripción

La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se introdujeron modificaciones en la regulación de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, paternidad, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento, en clave de corresponsabilidad. En este artículo, hacemos una valoración positiva de dichas reformas, en cuanto que suponen un avance en la promoción de la corresponsabilidad familiar de los trabajadores hombres y mujeres. Sin embargo, no dejamos de señalar carencias importantes que adolece. Por otra parte, y a lo largo del mismo, apuntamos algunas propuestas que consideramos son importantes para lograr una corresponsabilidad real.


Índice

I. EL NUEVO PERMISO POR NACIMIENTO DE MENOR DE DOCE MESES. 1. DERECHO INDIVIDUAL Y DURACIÓN DEL MISMO. 2. EJERCICIO DEL DERECHO TRAS LA REFORMA. 3. SITUACIONES ESPECIALES. 3.1. Supuesto del menor con discapacidad. 3.2. Supuesto de parto múltiple. 3.3. Supuesto de parto prematuro y de hospitalización del menor. 3.4. Supuesto de fallecimiento del hijo o hija. 3.5. Familias monoparentales. 4. REGIMEN TRANSITORIO. II. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR ADOPCIÓN, GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO. 1. CONTENIDO DEL DERECHO. 2. SUPUESTOS PARTICULARES. 3. RÉGIMEN TRANSITORIO.


Abstract

The approval of Royal Decree – Law 6/2019, of March 1, “on urgent measures to guarantee equal treatment and opportunities between women and men in employment and occupation”, has amended in a co–responsability key the regulation of the employment contract suspensión for maternity, paternity, adoption, guardianship for adoption and foster care purposes. In this article, we make a positive assessment of these reforms, due to that they represent an advance in the promotion of family co–responsibility of male and female workers. However, we highlight that some relevant shortcomings. Likewise we suggest some proposals to achieve real co–responsibility.


Palabras clave

Corresponsabilidad, conciliación, suspensión del contrato de trabajo

Keywords

Co–responsability, work–life balance, the employment contract suspension

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