Dentro del campo de las ciencias sociales, con enfoque internacional, de derecho comparado e interdisciplinar, la revista Derecho Social y Empresa, es una publicación científico técnica, en el ámbito Jurídico Laboral y de la Seguridad Social, cuyo objetivo es dar a conocer a nivel internacional los debates sobre la regulación y la organización del trabajo en la empresa y en la sociedad, los sistemas de relaciones industriales y las políticas de empleo.
La revista Derecho Social y Empresa tiene dos números al año, ambos incluyen artículos académicos (Estudios), así como un barómetro del mercado de trabajo en España. El primer número de cada año tiene un contenido monográfico y versará sobre un tema predefinido por el Comité Editorial.
La revista cuenta con un Comité Científico y un Comité Editorial, que reúnen a prestigiosos juristas, académicos y profesionales, principalmente del entorno europeo (España, Francia, Italia y Alemania) y también de los Estados Unidos de América.
De las opiniones expresadas en los artículos únicamente son responsables los propios autores.
Para cualquier propuesta de colaboración siga las instrucciones de publicación de la revista.
Editorial. Pilar Núnez–Cortés Contreras
Artículos
Los planes de igualdad: balance y cambios normativos. Jaime Cabeza Pereiro
Registro salarial e igualdad retributiva entre mujeres y hombres tras el RDL 6/2019: una primera aproximación. Carmen Sáez Lara
La nueva regulación de la adaptación de la jornada con fines de conciliación ¿hasta dónde llega el avance? Carolina Martínez Moreno
El permiso para el cuidado del lactante y la nueva prestación social por su ejercicio corresponsable. José Fernando Lousada Arochena - Ricardo Pedro Ron Latas
Conciliación de responsabilidades de progenitores y cuidadores e igualdad de oportunidades en la Directiva (UE) 2019/1158 - Marta Fernández Prieto
Un paso más hacia la corresponsabilidad real: la suspensión del contrato de trabajo por nacimiento de hijo o hija, por adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento tras el Real Decreto – Ley 6/2019. Rocío Molina González–Pumariega
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Cabeza Pereiro, Jaime
El RD–Ley 6/2019 ha introducido una profunda modificación en la materia de los planes de igualdad. En este artículo se realiza un comentario crítico de la misma. Se destacan las principales insuficiencias legales que lastran ...
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Sáez Lara, Carmen
El Real Decreto–Ley 6/2019 ha introducido medidas en favor de la transparencia salarial reforzando así la igualdad de salarios entre hombres y mujeres en las empresas. La definición de trabajos de igual valor y la ...
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Martínez Moreno, Carolina
La posibilidad de disponer del propio tiempo no es solo un afán humano universal y básico, sino una herramienta imprescindible para que las personas que trabajan puedan atender debidamente sus responsabilidades familiares. Para ello han ...
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Lousada Arochena, Fernando - Pedro Ron Latas, Ricardo
Una de las más llamativas modificaciones acometidas por el Real Decreto Ley 6/2019 ha sido la creación de un nuevo permiso para el cuidado del lactante, acometiendo a tal efecto dos cambios relevantes en la ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 12
- Páginas: 81-93
- DOI: 10.14679/1174
- Palabras clave: Lactante, prestación social, Real Decreto Ley 6/2019, derechos de conciliación, permiso laboral
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Fernández Prieto, Marta
Se realiza un análisis crítico de la Directiva (UE) 2019/1158, de conciliación, sobre la base de la relevante doctrina elaborada en la materia por el TJUE y su futura interpretación. La Directiva introduce novedades significativas. ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 12
- Páginas: 94-121
- DOI: 10.14679/1175
- Palabras clave: Conciliación de responsabilidades, igualdad de género, permisos de ausencia, fórmulas de trabajo flexible
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Molina González-Pumariega, Rocío
La pasada primavera, con la aprobación del Real Decreto – Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el ...