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Variabilidad y Flexibilidad Salarial, Retribución Variable y Retribución Flexible

Revista Derecho Social y Empresa

  • Autores: Matorras Díaz–Caneja, Ana
  • ISSN: 2341-135X
  • Páginas: 21-61
  • Edición: 1ª ed.
  • Año: 2016
  • Fecha de recepción: April 3, 2016
  • Fecha de aceptación: April 9, 2016
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Descripción

Los incentivos y remuneraciones variables van ganando terreno, junto a los sistemas de retribución flexible o a la carta, en el marco de las políticas retributivas empresariales. Analizamos algunos de sus puntos críticos, a la luz de las complejas reformas legislativas introducidas recientemente en terrenos colindantes y de innovadores pronunciamientos jurisprudenciales generadores de incrementos salariales en cascada. Con ello y con la reapertura de viejos debates y controversias, se está poniendo en evidencia la contradictoria y difícil evolución del salariado, en clave de variabilidad y flexibilidad.

El presente estudio se construye con el propósito de contribuir a demarcar el espacio y potencial real con el que cuentan en la práctica como, instrumentos de modernización, flexibilización e individualización de las remuneraciones laborales.


Índice

1. INTRODUCCIÓN. 2. LA FLEXIBILIDAD Y VARIABILIDAD DE LAS RETRIBUCIONES LABORALES: NUEVOS ASPECTOS CRÍTICOS. 2.1 Flexibilización interna del salariado y de la remuneración salarial; 2.2 Remodelación conceptual del salario a remolque de reformas de la normativa de cotización y de la normativa tributaria; 2.3 Pérdida de fuerza del concepto legal a efectos de cuantificación; 2.4 Calificación de percepciones jurídicas: focos de litigiosidad visibles y ocultos; 2.5 Cuantía. Límites mínimos y máximos, certidumbre e igualdad salarial; 2.6 Endurecimiento del tratamiento fiscal de los rendimientos del trabajo en especie y radical reforma del régimen de cotización de las percepciones económicas laborales en general. 3. RETRIBUCIÓN VARIABLE. 3.1 Concepto y configuración; 3.2 La eventual utilización del variable como instrumento de convergencia, recuperación, homogeneización, racionalización o modernización de las estructuras salariales; 3.3 La progresiva pérdida de su potencial flexibilizador; 3.4 La implicación de sujetos colectivos; 3.5 Régimen jurídico: selección de viejos problemas con nuevos enfoques y nuevos problemas necesitados de respuesta; 3.6 Cotización y tributación. 4. RETRIBUCIÓN FLEXIBLE. 4.1 Concepto y lógica interna; 4.2 Dificultosa supervivencia del salario flexible; 4.3 Impacto de las reformas en materia de cotización y de tributación de las percepciones económicas laborales.


Abstract

Incentives and variable salary, as well as flexible remuneration systems, are gaining ground within corporate compensation policies. We analyze some of their critical points, in light of the complex legislative reforms, and taking into account recent judicial resolutions generating relevant indirect labor costs. Altogether with there opening of classical debates and disputes is also highlighting the contradictory and difficult evolution of labor salary systems, in key of variability and flexibility. This paper aims to contribute to identify and measure their real potential in order to play a relevant role as instruments of modernization, flexibilization and individualization in the field of worker’s compensation.


Palabras clave

Salario, retribución flexible, retribución variable, retribuciones en especie, flexibilidad salarial

Keywords

Wage, salary, flexible remuneration, variable compensation, remuneration in kind, flexible remuneration plan, variable salary, wage flexibility

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