Las orquestas sinfónicas profesionales constituyen un entorno laboral psicológicamente complejo. Sin embargo, la investigación científica no ha dedicado una atención amplia a la salud psicosocial de sus integrantes. Esta carencia es casi total en el ámbito de las orquestas españolas, particularmente en relación con constructos como el síndrome de burnout (SQT), la vinculación psicológica con el trabajo (VPT) o la satisfacción laboral (SLT). El objetivo de este estudio fue conocer los niveles de SQT, VPT y SLT en trabajadores de orquestas sinfónicas españolas. Se reclutó una muestra de 207 profesionales con edades mayoritarias entre 31-50 años (48.3%) y 51-65 años (44%). Se utilizaron las adaptaciones españolas del Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), el Utrecht Work Engagement Scale (UWES) y la Warr–Cook–Wall Overall Job Satisfaction Scale. Los resultados revelaron que el 78.6% de los participantes se mostró satisfecho con su entorno laboral. Se identificó un 39.1% de la muestra con indicios de SQT y un 40.1% con niveles significativos de VPT. Los análisis de χ² y ANOVA para examinar la relación de variables predictoras (género, edad, etc.) con las variables criterio no arrojaron asociaciones significativas, a excepción de la variable “orquesta de pertenencia”, que mostró un efecto significativo y de gran magnitud tanto en la satisfacción laboral como en el desgaste emocional. Se concluye que el bienestar en las orquestas españolas es un fenómeno fundamentalmente organizacional que requiere de intervenciones centradas en factores como el liderazgo, la comunicación y la cultura institucional.

Professional symphony orchestras are a psychologically complex work environment. However, scientific research has not paid extensive attention to the psychosocial health of their members. This gap is almost total in the field of Spanish orchestras, particularly concerning constructs such as burnout syndrome (SQT), psychological work engagement (VPT), or job satisfaction (SLT). The objective of this study was to understand the levels of SQT, VPT, and SLT among workers in Spanish symphony orchestras. A sample of 207 participants was recruited with the majority aged between 31-50 years (48.3%) and 51-65 years (44%). The Spanish adaptations of the Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), the Utrecht Work Engagement Scale (UWES), and the Warr–Cook–Wall Overall Job Satisfaction Scale were used. The results revealed that 78.6% of participants were satisfied with their work environment. 39.1% of the sample showed signs of SQT, while 40.1% showed significant levels of VPT. The χ² and ANOVA analyses conducted to examine the relationship between predictor variables (gender, age, etc.) and criterion variables showed no significant associations, with the exception of the 'orchestra of belonging' variable, which showed a significant and large-magnitude effect on both job satisfaction and emotional exhaustion. It is concluded that well-being in Spanish orchestras is fundamentally an organizational phenomenon, requiring interventions focused on factors such as leadership, communication, and institutional culture.

Palabras Clave:
síndrome de burnout, satisfacción laboral, engagement, orquestas profesionales

Keywords:
burnout syndrome, job satisfaction, engagement, orchestra, musician

Número de descargas: 99