En este trabajo se analizan algunos aspectos fiscales ligados al desplazamiento temporal internacional de trabajadores. En primer lugar se analiza la exención del artículo 7.p) de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas. Según esta norma, los rendimientos obtenidos por el trabajo realizado en el extranjero pueden estar exentos cuando se cumplen una serie de requisitos. En segundo lugar, se analiza el concepto de empleador del artículo 15.2.b) del Modelo de la OCDE. Este precepto autoriza al Estado donde se desarrolla la actividad a gravar el salario de un no residente cuando su remuneración es pagada por, o en nombre de, un empleador que es residente en ese Estado.

assignment of Tax Act is studied. Under this provision, income derived from employment performed abroad will be exempt when certain requirements are met. In second place, the concept of employer provided in Article 15.2.b) of the OECD Model Tax Convention is analyzed. This Article allows the State of activity to tax a non-resident worker when his remuneration is paid by, or on behalf of, an employer who is a resident of that State. 

Palabras Clave:
Desplazamiento internacional de trabajadores, expatriados, exención, convenios para evitar la doble imposición

Keywords:
International assignments of workers, expatriates, exemption, double tax conventions

índice:

I. INTRODUCCIÓN; II. LA EXENCIÓN DE LOS RENDIMIENTOS OBTENIDOS POR TRABAJADORES DESPLAZADOS AL EXTRANJERO: EL ARTÍCULO 7.P) DE LA rendimientos exentos por la realización de trabajos en el extranjero; III. EL DESPLAZAMIEN-TO DE TRABAJADORES EN EL MARCO DE CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SER-VICIOS ENTRE ENTIDADES: CONVENIOS PARA EVITAR LA DOBLE IMPOSICIÓN; 1. Consideraciones previas y normativa interna; 2. Convenios para evitar la doble imposición; A. Aspectos generales del art. 15 del Modelo OCDE; B. El art. 15.2.b) del Modelo OCDE: el criterio del pagador; IV. BIBLIOGRAFÍA

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