Análisis del artículo 56.2 del ET, después de la reforma introducida en el mismo, por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre. Requisitos para paralizar salarios de tramitación. Reconocimiento empresarial de improcedencia. Oferta de la indemnización. Oferta plena, adecuada y no condicionada. Doctrina del error. Error excusable en el RD Ley 10/2010 y Ley 35/2010. Depósito judicial y otros medios igualmente efi caces para paralizar salarios de trámite como pago realizado a través de cheque o en metálico. Examen y evolución jurisprudencial de los efectos del artículo 56.2 del ET.

Analysis of Article 56.2 of the Spanish Worker´s Statute, following the reform introduced in it, by Law 45/2002 of 12 December. Requirements to halt proccessing wages. Corporate recognition of impropriety. Offer of compensation. Offer full, adequate and unconditional. Error doctrine. Excusable error in the Royal Decree Law 10/2010 and Law 35/2010. Deposit in Court and equally effective means to paralyze proccessing wages, treated as salary payments made by check or cash. Through study of the evolutions of Court decisions of the meaning of Article 56.2 of the Spanish Worker´s Statute.

índice:

I. UNA APROXIMACIÓN AL ARTÍCULO 56.2 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES; 1. Nociones generales sobre el artículo 56.2 del ET; 2. Requisitos para la paralización de los salarios de tramitación; II. RECONOCIMIENTO EMPRESARIAL DE IMPROCEDENCIA; 1. Naturaleza jurídica del reconocimiento: Declaración de voluntad unilateral del empresario no sujeta a requisitos de forma; 2. Plazo para reconocer la improcedencia del despido; III. OFRECIMIENTO DE LA INDEMNIZACIÓN; 1. Naturaleza; A. La oferta como requisito imprescindible para la paralización de salarios de trámite; B. Plenitud e incondicionalidad; 2. Doctrina del error; A. No sustancial o excusable; B. Sustancial o no excusable; C. Alcance del error, desde la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo y Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, en los despidos objetivos por causas económicas; IV. DEPÓSITO DE LA INDEMNIZACIÓN. OTROS MEDIOS CON EFICACIA LIBERATORIA; 1. Depósito en el Juzgado de lo Social; A. Delimitación del Juzgado territorialmente competente; B. Elección de fuero equivocado; 2. Otros medios; A. Transferencia bancaria; B. Pago en metálico; C. Cheque bancario; V. COMUNICACIÓN AL TRABAJADOR; VI. CONCLUSIONES.

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