El presente trabajo analiza con detalle la sentencia del Tribunal Constitucional 119/2014, de 16 de julio, que resuelve un recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el Parlamento de Navarra contra la Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo. A partir del examen de los tres motivos de inconstitucionalidad planteados (periodo de prueba de un año en el contrato de emprendedores, arbitraje obligatorio en supuesto de descuelgue convencional y prioridad aplicativa absoluta del convenio de empresa, reflexiona críticamente sobre el nuevo marco constitucional de relaciones laborales resultante. 

This article thoroughly examines the Constitutional Court Judgment No. 119/2014, of July 16, that resolves the action of unconstitutionality brought by the Parliament of Navarre against three provisions of the Act 3/2012 on urgent measures to reform the labour market. Going through the three reasons alleged by the appellants against its constitutionality (probationary period of one year, mandatory arbitration in case of opting out from the collective agreement and the absolute priority given fi rm level collective bargaining), the article critically refl ects on the new constitutional frame of industrial relations. 

Palabras Clave:
relaciones laborales; recurso de inconstitucionalidad; periodo de prueba; convenio colectivo; empleador

Keywords:
industrial relations; action of unconstitutionality; probationary period; collective bargaining; employer

índice:

I. INTRODUCCIÓN: LA REGULACIÓN LABORAL EN TIEMPOS DE CRISIS; II. EL MARCO CONSTITUCIONAL DE LAS RELACIONES LABORALES TRAS LA STC 119/2014; 1. La nueva dimensión individual de la legislación laboral: A propósito del periodo de prueba en el contrato indefi nido de apoyo a emprendedores; 2. La nueva dimensión colectiva de las relaciones laborales: a propósito del procedimiento de arbitraje para la inaplicación de convenios y de la prioridad aplicativa del convenio de empresa; A. El arbitraje obligatorio en los supuestos de inaplicación del convenio; B. La prioridad aplicativa absoluta del convenio de empresa; III. A MODO DE RECAPITULACIÓN; IV. BiBLIOGRAFÍA. 

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