Este análisis está dedicado al conjunto de 17 medidas de la reforma laboral 2012 que afectan a los contratos de trabajo y al despido. La reforma de 2012 tiene un mayor impacto en la regulación de la extinción del contrato de trabajo que en contratación laboral. Mientras que permanece prácticamente intacto el modelo de contratos temporales, salvo el matiz de la recuperación del límite del art.15.5 ET en los encadenamientos contractuales con el mismo trabajador, se transforma sustancialmente el régimen jurídico de los despidos, facilitando la extinción y reduciendo los costes. El cambio normativo tiene así, cierta asimetría, porque las transformaciones en la extinción del contrato de trabajo no se aprovechan para impulsar la contratación inde?nida. Por ello, quizás la apuesta del contrato inde?nido único, integrado en estas nuevas reglas extintivas, habría sido más equilibrada y transformadora que la opción de la reforma.

This analysis is dedicated to the 17 measures of the 2012 labor reform that affect em-ployment contracts and dismissal. The reform of 2012 has a greater impact on the regulation of termination of the employment contract that in hiring. While the model of ? xedterm contracts remains virtually intact, unless recovery art.15.5 ET limit in contractual chains with the same worker, the normative layoffs change facilitating extinction and reducing costs. The normative changed has some asymmetry, because the changes in termination of the employment contract are not used to promote open-ended contracts. So perhaps the bet single contract integrated on these new rules, would have been more balanced and transformative reform option.

Palabras Clave:
Contratación laboral, Despido, Empleo temporal, Costes extintivos, Contrato inde?nido único

Keywords:
Hiring, ring, temporary employment, Severance Pay, single openended labour contract

índice:

I. OBJETIVO DE LA REFORMA 2012 EN CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO; II. MEDIDAS EN CONTRATACIÓN LABORAL; 1. Reanudación del límite al encadenamiento de contratos temporales del art.15.5 ET; 2. Derogación del contrato de fomento de la contratación inde?nida; 3. Creación de un nuevo contrato inde?nido en empresas de menos de 50 trabajadores; 4. Nueva regulación del contrato para la formación y aprendizaje; 5. Admisión de horas extraordinarias en el contrato a tiempo parcial; 6. Regulación del trabajo a distancia; III. MEDIDAS EN DESPIDO; 1. Reducción de la indemnización del despido improcedente; 2. Eliminación del des-pido exprés suprimiendo los salarios de tramitación; 3. Flexibilización del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; 4. Supresión de la autorización administrativa en los despidos colectivos; 5. Nuevo despido por falta de adaptación del trabajador; 6. Nuevo despido por absentismo; 7. Nuevo papel y sistema de pago del FOGASA en despidos procedentes de empresas de menos de 25 trabajadores; 8. Admisión del despido por causas empresariales en el sector público; 9. Reglas especí?cas de despido en sector ?nanciero con ayudas públicas; 10. Encare-cimiento del despido de trabajadores de más de 50 años y eliminación de las cláusulas convencionales de jubilación forzosa; IV. VALORACIÓN DE LA REFORMA 2012 EN CONTRATACIÓN LABORAL Y DESPIDO.

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