Dentro del campo de las ciencias sociales, con enfoque internacional, de derecho comparado e interdisciplinar, la revista Derecho Social y Empresa, es una publicación científico técnica, en el ámbito Jurídico Laboral y de la Seguridad Social, cuyo objetivo es dar a conocer a nivel internacional los debates sobre la regulación y la organización del trabajo en la empresa y en la sociedad, los sistemas de relaciones industriales y las políticas de empleo.
La revista Derecho Social y Empresa tiene dos números al año, ambos incluyen artículos académicos (Estudios), así como un barómetro del mercado de trabajo en España. El primer número de cada año tiene un contenido monográfico y versará sobre un tema predefinido por el Comité Editorial.
La revista cuenta con un Comité Científico y un Comité Editorial, que reúnen a prestigiosos juristas, académicos y profesionales, principalmente del entorno europeo (España, Francia, Italia y Alemania) y también de los Estados Unidos de América.
De las opiniones expresadas en los artículos únicamente son responsables los propios autores.
Para cualquier propuesta de colaboración siga las instrucciones de publicación de la revista.
Presentación. José Luis Gil y Gil
Artículos
Trabajo Decente y Reformas Laborales. José Luis Gil y Gil
Eficiencia Económica versus Protección Laboral en la Jurisprudencia. Antonio V. Sempere Navarro y Ángel Arias Domínguez
Eficiencia Económica vs. Protección Laboral: análisis a partir de la Cláusula Social. Tatsiana Ushakova
The effect of Brexit on British industrial relations laws and its commercial and constitutional consequences. Jo Carby-Hall
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José Luis Gil y Gil
El objetivo de la contribución es estudiar si las reformas laborales que han llevado a cabo países como España para hacer frente a la globalización y luchar contra la crisis financiera y económica se adecúan ...
- Revista: Revista Derecho Social y Empresa
- Número: Número 7
- Páginas: 58 p.
- Palabras clave: Derecho internacional del trabajo, trabajo decente, derechos del trabajador, poderes del empresario, negociación colectiva
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Antonio V. Sempere y Ángel Arias Domínguez
El Tribunal Constitucional ha empleado un novedoso canon de constitucionalidad “económico” para el enjuiciamiento de la constitucionalidad de la reforma laboral de 2012, introduciendo dicha variable como una más del principio de proporcionalidad, aspecto duramente ...
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Tatsiana Ushakova
El presente estudio plantea el dilema “eficiencia económica versus protección laboral” a la luz del debate sobre la cláusula social. En este contexto, se analiza la contribución de la OIT y de la OMC al ...
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Jo Carby-Hall
Una vez iniciado el procedimiento en virtud del artículo 50, el Reino Unido dispone de dos años para negociar su salida. Los términos de la salida del Reino Unido deben consensuarse con los restantes 27 ...